在美东码头工会（ILA）与雇主（USMX）的劳资谈判舞台上，自动化议题成为双方激烈交锋的焦点。

工会 ILA 的立场

反对自动化的依据：

人力运作已足：ILA 坚称，当前依靠人力操作的设备足以承担港口的各项作业任务，并无引入自动化设备的必要。他们着重指出，人力操作模式不仅能契合港口日常运作的实际需求，更是保障港口工人就业稳定、维持其生计来源的关键所在。

捍卫工人权益：自动化设备的引入极有可能削减对人力劳动的依赖，这无疑将直接危及港口工人的就业岗位安全。基于此，ILA 旗帜鲜明地反对自动化举措，旨在全力守护工人的切身利益。

新增反驳论据：

网络安全隐忧：ILA 进一步提出，自动化系统的引入或将引发网络安全漏洞，犹如在港口运营体系中埋下一颗颗不定时炸弹，给整个港口的安全运营带来难以预估的潜在威胁。

雇主 USMX 的主张

支持自动化的缘由：

作业效能跃升：USMX 以引入现代起重机应用于日常作业后的显著成效为例，自引入该自动化设备后，码头的货物处理量近乎实现了翻倍增长。这一实例生动且有力地彰显了自动化设备在提升港口作业效率方面所蕴含的巨大潜能与积极影响力。

着眼现代化布局：USMX 着重强调，推动港口的现代化进程并加大对新技术的投资力度，乃是其与工会成功商洽新主合同进程中的核心关键与优先考量事项。他们深信，唯有积极引入前沿先进技术，方能为美国海运行业铺就一条通往可持续发展与绿色未来的康庄大道。

对工人利益的兼顾：

培训助力转型：尽管自动化进程的推进或许会致使部分岗位的人力需求有所减少，但 USMX 表示将积极筹备并开展培训与转型计划，致力于协助受此影响的工人快速且有效地掌握全新技能，从而顺利融入并适应全新的工作场景与要求。

长远效益考量：从更为宏观且长远的视角审视，自动化不仅能够显著提升港口的作业效率，还将为整个海运行业的蓬勃发展注入强大动力，催生出更为可观的经济效益。而这一系列积极效应的连锁反应，终将为广大工人创造出更为丰富多元的就业契机以及更为优厚的薪资福利条件。

总结

美东码头工会与雇主之间的劳资谈判在自动化问题上存在明显的分歧。工会强调保护工人利益和网络安全风险，而雇主则看重自动化带来的效率提升和现代化投资。为了达成双方都能接受的解决方案，双方可能需要进一步沟通和协商，以找到平衡点。同时，政府和相关机构也应加强监管和指导，确保自动化进程的顺利进行，并保护工人的合法权益。